1、没有雇用程序及人员档案 厂内没有人员档案及雇用纪录

2、没有身份证覆印本于人员档案内 雇员报大年齢，实存虚报成份 假身份证 不明确薪资系统

3、没有（隐藏）薪资记录 被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内） 件计工资纪录未能提供 基于考勤纪录不清，工资未能确4、定 篡改工资记录 不支付最低工资 时及月工资低于法定最低工资 件计工资低于法定最低工资 实际工资低于法定最低工资(剔除所有补贴) 最低工资法规

A） 月最低工资-根据各省、市及自治区规定

B） 日最低工资-月最低工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定))

C） 时最低工资-月最低工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定)) 最低工资并不包括 A） 加班补贴 B） 夜班、深宵班、温差、环境补贴 D） 法规要求之福利 罚款、扣款 罚款多于其约定工资20%或扣减后少于最低工资 生产厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意 有关之罚款及扣款规条未有向员工清楚通报

5、在违反员工意愿下，生产厂在员工约定工资内，扣减膳食及住房费用

6、消防安全 无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器 灭火器及喉不足够数量及分布

7、无逃生计划-张贴及在地上划界

8、逃生图未有张贴 出口未有标识或加以照明

9、不足够出口或走火路线 门或走火道道被锁上或堵塞

 10、无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)

11、工厂千万要注意在Saks的行为准则中，童工、强迫劳动、强制保留员工证明文件是Zero Tolerance 的。